Ya sea que usted sea un ejecutivo de una empresa multinacional o el fundador de una nueva empresa que busca expandir su nuevo emprendimiento, la contratación de personal en el extranjero podría ser la mejor opción para usted. Estas contrataciones conllevan desafíos únicos, lo que hace crucial contar con el respaldo de un abogado con experiencia en inmigración laboral en cada etapa del proceso.
Desde la obtención de certificaciones laborales hasta la gestión de cuestiones de cumplimiento normativo, es vital contar con el equipo adecuado para ayudarle a abordar estos asuntos. Permita que un abogado de inmigración empresarial en Phoenix responda a sus preguntas y le ayude a tomar las mejores decisiones para su empresa.
Existen diversas opciones de visa disponibles, tanto para trabajadores extranjeros que planean venir a los Estados Unidos como para inversores que buscan inmigrar a este país. La opción más adecuada dependerá de múltiples factores, que van desde los antecedentes del inmigrante hasta el tiempo que este desee permanecer en el país.
El programa B-1 está destinado a visitantes de negocios temporales. Su diseño permite que un empresario o inversor extranjero viaje a los EE. UU. para concretar una transacción o acuerdo comercial específico antes de regresar a su país de origen. El solicitante debe contar con un propósito comercial legítimo, así como con los medios económicos suficientes para costear el viaje.
Aquellos inmigrantes que deseen establecerse en los EE. UU. pueden calificar para una visa EB-5 si están en condiciones de realizar una inversión en una empresa estadounidense y, con ello, generar oportunidades de empleo. La inversión financiera requerida para esta visa es sustancial.
La visa L-1 permite que un empleado de una empresa internacional viaje a los EE. UU. como parte de un traslado a una nueva sede o sucursal de la compañía. Estos trabajadores deben haber prestado servicios a la empresa durante un mínimo de un año. La vigencia de la visa oscila entre cinco y siete años, dependiendo de si el solicitante ocupa o no un cargo ejecutivo.
En lo que respecta a la contratación de trabajadores provenientes de otros países, la certificación del Program Electronic Review Management constituye un paso fundamental del proceso. Más conocido comúnmente como certificación laboral PERM, este sistema tiene como objetivo garantizar que los empleadores solo contraten a trabajadores extranjeros cuando la oferta de mano de obra local resulte insuficiente para cubrir sus necesidades.
Una característica distintiva de este programa es que el proceso debe ser iniciado por el empleador y no por el inmigrante. Las empresas deben presentar primero pruebas ante el United States Department of Labor para demostrar que pagarán al trabajador extranjero el salario vigente en la zona. Esto se hace para evitar que la contratación de inmigrantes provoque una reducción de los salarios en los EE. UU. Las empresas también deben aportar pruebas de que realizaron un esfuerzo de buena fe para contratar personal a nivel nacional, pero que no lograron hacerlo.
Existen muchas complicaciones potenciales que pueden surgir durante este proceso, y gestionarlo por cuenta propia es un error. Usted podría beneficiarse al depositar su confianza en un abogado de inmigración empresarial en Phoenix para que gestione este importante paso en su nombre.
Como propietario de un negocio, usted tiene la opción de navegar el sistema de inmigración por su cuenta; sin embargo, hacerlo puede conllevar riesgos considerables. Ya sea que usted aspire a inmigrar a los EE. UU. o esté contratando trabajadores extranjeros para su empresa, el respaldo de un abogado de inmigración empresarial en Phoenix puede resultar crucial.
Usted se puede beneficiar de contar con abogados que no solo comprenden la ley de inmigración de los EE. UU., sino que también adoptan un enfoque orientado a los negocios. Este sistema presenta diferencias muy marcadas cuando se trata de inmigrar con fines laborales, en comparación con otras opciones como la inmigración por motivos familiares.
Más que nada, contar con el respaldo de un abogado significa obtener respuesta a sus preguntas y ver atendidas sus inquietudes. Este proceso es complejo, por lo que resultará invaluable contar con el apoyo y la orientación de un asesor legal capaz de ayudarle a evitar cualquier obstáculo jurídico.
Es posible que las empresas determinen que requieren la contratación de no residentes para cubrir sus necesidades laborales actuales. Llame a la firma legal de inmigración New Frontier y obtenga el respaldo que necesita en cualquier etapa del proceso de inmigración. Comuníquese hoy mismo con un abogado de inmigración empresarial en Phoenix para dar el primer paso.
