Existen múltiples opciones para emigrar a Estados Unidos. Algunas de estas opciones dependen completamente de la capacidad de la persona para continuar su carrera en este país. Si planea contratar a un trabajador extranjero, debe completar varios pasos obligatorios.
Un abogado del bufete de inmigración de New Frontier en Glendale con experiencia en visas de trabajo puede guiarlo a través de este sistema. A diferencia de muchas otras visas, el posible empleador debe iniciar el proceso, no el inmigrante. Nuestros abogados con experiencia en inmigración laboral pueden ayudarle a evitar retrasos y a obtener el apoyo que su empresa necesita.
Existen múltiples opciones de visas de trabajo, aunque no todas otorgan una vía para la ciudadanía. Las categorías de visa EB representan algunas de las tarjetas de trabajo más utilizadas, que sí ofrecen una vía para la residencia. Un abogado con experiencia en visas de trabajo permanente en Glendale puede explicarle los requisitos y procedimientos para cada opción.
Para calificar para una visa EB-1, un trabajador debe demostrar una capacidad extraordinaria en su campo. Los criterios para obtener reconocimiento internacional varían según la disciplina, pero generalmente incluyen logros o premios notables. Los investigadores o profesores generalmente deben demostrar al menos tres años de docencia o investigación en el área relevante. Los ejecutivos o gerentes multinacionales deben cumplir requisitos específicos adicionales.
En la mayoría de los casos, la visa EB-2 aplica a personas con títulos avanzados en su campo. Aunque esto generalmente se refiere a educación superior a una licenciatura, existen ciertas excepciones. Un trabajador extranjero que demuestre una capacidad excepcional puede calificar para una visa EB-2 sin un título avanzado. Esta categoría también permite a los solicitantes proceder si pueden demostrar que su trabajo en EE. UU. beneficiará el interés nacional.
La visa EB-3 representa el tercer nivel de preferencia y generalmente aplica a trabajadores y profesionales calificados. Un trabajador se califica como calificado al completar al menos dos años de experiencia o capacitación relevante. Alternativamente, los solicitantes pueden cumplir los criterios al poseer una licenciatura o su equivalente internacional en el campo requerido.
Contratar trabajadores extranjeros implica más trámites regulatorios que recurrir a mano de obra nacional. Antes de que su empresa contrate trabajadores extranjeros, debe cumplir con el programa de “permanent labor certification” (PERM). La mayoría de las personas que solicitan visas de trabajo deben completar la certificación PERM, aunque aplican algunas excepciones.
Un aspecto importante de la certificación laboral PERM consiste en anunciar la posición vacante a nivel nacional. Las empresas deben intentar contratar activamente a ciudadanos o residentes permanentes legales que ya se encuentren en el país antes de contratar en el extranjero. Los empleadores deben demostrar al gobierno que intentaron, sin éxito, cubrir las posiciones vacantes con candidatos residentes en EE. UU. Un abogado con experiencia en patrocinio de tarjetas de residencia permanente (green card) en Glendale podría guiarle en este proceso.
Si planea contratar trabajadores extranjeros, debe comprender el complejo sistema de inmigración para confirmar que el trabajador que desea realmente califica para una visa. Afortunadamente, puede completar estos pasos con asesoramiento profesional. Al confiar en un abogado con experiencia en tarjetas verdes basado en el empleo en Glendale, aumenta la probabilidad de obtener un resultado favorable, así que contacte a un abogado de inmigración hoy mismo para programar una consulta privada.
