Para algunas empresas, la oferta laboral en Glendale, o en Estados Unidos en general, no es suficiente para satisfacer las necesidades de algunas organizaciones. Si guste contratar personal en el extranjero, existen requisitos legales de estricto cumplimiento. Cualquier incumplimiento podría tener graves consecuencias para usted o su empresa. Afortunadamente, puede confiar en un abogado de inmigración empresarial en Glendale durante todo este proceso.
Antes de contratar a una persona que no sea residente, asegúrese de cumplir con todos los aspectos de la ley federal. Con la asesoría de un abogado de inmigración con experiencia, puede ampliar su personal laboral con confianza.
Una de las razones más importantes para que alguien en Glendale, Arizona, confíe en un abogado de inmigración empresarial es seleccionar el programa de visa adecuado y guiarse por el proceso de solicitud. A continuación, estas son algunas de las opciones más comunes.
Podría decirse que la opción más popular es la visa EB-1. Los solicitantes que califican para esta visa tienen la máxima prioridad para obtener la residencia permanente legal. En otras palabras, esta visa otorga una oportunidad para una tarjeta verde que ofrece la posibilidad de convertirse en ciudadano estadounidense en el futuro. La visa EB-1 está destinada a trabajadores prioritarios, incluyendo personas con habilidades extraordinarias o logros sobresalientes en ciertas áreas académicas. Los altos ejecutivos de empresas también pueden calificar.
No todas las visas de negocios ofrecen una vía para obtener la ciudadanía. El programa O-1 ofrece visas de no inmigrante para personas con habilidades extraordinarias en campos como la educación, el atletismo o las artes.
Aunque este programa no ofrece la opción de convertirse en residente permanente legal, sí permite extensiones ilimitadas siempre que el inmigrante cumpla los requisitos. Esto podría permitir a las personas permanecer en el país para trabajar en proyectos a largo plazo como cine o televisión.
Una de las opciones de visa más importantes para contratar trabajadores extranjeros es el programa H-1B. Esta visa de no inmigrante es una manera sencilla de traer a trabajadores con una licenciatura o equivalente para trabajar en EE. UU. Estos solicitantes deben estar patrocinados por un posible empleador para calificar.
Identificar el programa de visa adecuado es solo una de las razones para contratar a un abogado de inmigración empresarial con sede en Glendale. Para muchas organizaciones, la mayor necesidad es la ayuda para navegar el proceso de Program Electronic Review Management (PERM).
La PERM es un sistema que la mayoría de los empleadores deben utilizar antes de contratar a un trabajador extranjero. El objetivo de la certificación PERM es proteger el salario prevaleciente en una industria y, al mismo tiempo, garantizar que los trabajadores con sede en EE. UU. no sean ignorados para el puesto para el que califican.
El primer paso para su empresa es realizar un esfuerzo de buena fe para contratar a trabajadores nacionales. Si puede demostrar que publicó un anuncio para un puesto y no pudo cubrirlo, podría obtener la certificación que necesita.
También debe considerar el componente del salario prevaleciente. Para evitar la reducción de salarios al pagar salarios inferiores a los de los trabajadores extranjeros, su organización debe demostrar que planea compensar a un trabajador según los estándares de la industria.
Si está considerando contratar trabajadores extranjeros, su primer paso debería ser llamar al bufete de inmigración New Frontier. Este proceso implica más que seleccionar a un trabajador y contratarlo para una vacante. A menudo, deberá cumplir con la certificación PERM, entre otros requisitos.
No ponga en riesgo a su organización gestionando este proceso usted solo. Contacte con un abogado de inmigración empresarial en Glendale para hablar sobre sus opciones.
