Todas las empresas estadounidenses pueden enfrentar dificultades de personal cuando se necesitan empleados en otros países. Si necesita ayuda para gestionar las alternativas de visa de trabajo administradas por el Servicio de Aduanas e Inmigración de EE. UU., le recomendamos contactar a un abogado de inmigración comercial de Tempe de New Frontier Immigration Law.
Nuestro abogados de inmigración experimentados Contamos con experiencia en todo tipo de solicitudes de visa, peticiones de residencia permanente (Green Card) y permisos de trabajo para inversionistas y temporales. Guiamos a las empresas en todas las etapas del proceso de inmigración con atención al detalle y previsión, buscando prevenir problemas antes de que surjan.
Las empresas de Tempe que necesiten visas de inmigración para sus empleados deben contactar a un abogado para determinar qué permiso de trabajo específico se adapta mejor a sus necesidades. Dicho permiso de trabajo podría ser:
En muchos casos, un empleado extranjero podría calificar para más de un tipo de visa de inmigración. Para elegir la mejor opción, las empresas que necesiten patrocinar a un empleado extranjero para una visa estadounidense deben consultar con un abogado de New Frontier Immigration Law antes de iniciar el proceso de solicitud.
Todas las empresas deben verificar la elegibilidad de cada uno de sus empleados para trabajar en Estados Unidos. Dentro de los tres días posteriores al inicio del empleo, el empleado debe completar una Formulario I-9. Para verificar el derecho de esa persona a trabajar en EE. UU. El empleador no necesita presentar dicho formulario, pero debe conservarlo durante al menos tres años después de la fecha de incorporación del empleado y un año después de su finalización. Nuestros abogados expertos en inmigración laboral pueden ayudar a los propietarios de negocios en Tempe si tienen alguna pregunta o inquietud sobre el cumplimiento de su empresa.
En caso de una acción de control migratorio, el Departamento de Seguridad Nacional, el Departamento de Trabajo o el Departamento de Justicia de EE. UU. probablemente solicitarán al empleador que presente todos los formularios I-9 completos. El incumplimiento de las obligaciones de los formularios puede resultar en multas y sanciones considerables.
Además de la tarifa de $100,000 para la solicitud de visa H-1B, recientemente impuesta por decreto presidencial de septiembre de 2025, las empresas deben prever aproximadamente $10,000 en costos y tarifas para procesar una solicitud de visa patrocinada por la empresa. Es importante tener en cuenta que la tarifa de $100,000 solo aplica a las nuevas solicitudes H-1B para candidatos fuera de EE. UU. Las empresas no están obligadas a pagar dicha tarifa a los empleados que ya se encuentran en EE. UU.
Su abogado podría proporcionarle una lista más precisa de los honorarios que su empresa de Tempe deberá pagar. A partir de finales de 2025, estos honorarios incluyen:
Es importante estar preparado para estos costos antes de decidir sobre cambios en la fuerza laboral.
Los errores y omisiones en las solicitudes de visa de negocios pueden causar largas demoras y poner en peligro el éxito de una petición de visa. Puede evitar errores y ahorrar tiempo y recursos al contratar a un abogado de inmigración comercial en Tempe. Nueva Ley de Inmigración Fronteriza Para gestionar la solicitud en su nombre. Llame a nuestras oficinas en cualquier momento para obtener asesoramiento y orientación experta sobre las solicitudes de visa para su empresa.
