El sistema de Gestión Electrónica de Revisión de Programas (PERM) es utilizado por el gobierno de Estados Unidos para procesar las solicitudes de certificación laboral de los trabajadores que desean inmigrar a este país. Es un paso necesario para que las empresas estadounidenses puedan contratar en el extranjero.
Desafortunadamente, este proceso puede ser complicado, especialmente sin el apoyo de un abogado especializado en inmigración empresarialYa sea que usted sea un posible empleador o un trabajador que espera continuar su carrera en los EE. UU., un abogado puede ayudarlo con la certificación laboral PERM en Phoenix.
Para que un ciudadano extranjero pueda obtener una tarjeta verde Para trabajar en EE. UU. como residente permanente, su empleador deberá primero pasar por el proceso de certificación laboral PERM. Este sistema busca garantizar que las empresas no contraten en el extranjero cuando la fuerza laboral nacional pueda cubrir sus necesidades laborales.
Existen requisitos estrictos con respecto a los puestos específicos que se aplican a las contrataciones PERM, y el empleador debe enumerar los requisitos para el puesto, incluida la educación, la experiencia y las habilidades relevantes.
Un aspecto crucial del proceso de certificación PERM es garantizar que las necesidades laborales de una empresa no puedan satisfacerse localmente. La política pública exige que los empleadores realicen un esfuerzo exhaustivo para contratar localmente antes de recurrir al talento extranjero.
Este proceso solo está disponible para ciertos trabajadores extranjeros. Deben ser elegibles para ingresar al país, lo que generalmente requiere no tener antecedentes penales graves ni infracciones migratorias. Estos trabajadores generalmente deben tener una oferta de trabajo vigente.
Gestionar la certificación PERM puede ser difícil, pero tiene la oportunidad de contratar a un abogado para que responda a sus preguntas y lo guíe en el proceso. Deje que un asesor legal experimentado le asesore. Phoenix ayudarle con el proceso de certificación laboral PERM.
A diferencia de muchos casos, este proceso no lo inicia directamente el trabajador extranjero. En cambio, es su posible empleador quien debe iniciarlo. Esto difiere de muchos otros tipos de inmigración, incluyendo cuando alguien es patrocinado por un ser querido.
El primer paso implica una solicitud de salario prevaleciente. La empresa que desee contratar a un trabajador extranjero debe primero presentar una solicitud al Departamento de Trabajo de EE. UU. para determinar el salario prevaleciente para el puesto, basándose en la ubicación geográfica, las funciones del puesto y otros factores. El Departamento de Trabajo considera todos estos factores antes de determinar el salario prevaleciente. Esta determinación es importante, ya que los empleadores no deben pagar a los trabajadores extranjeros un salario inferior a este.
A continuación, la empresa debe realizar una buena gestión de reclutamiento, buscando activamente personal nacional que se ajuste a sus necesidades específicas. Los empleadores suelen anunciar la vacante durante un tiempo determinado antes de proceder a la contratación de un inmigrante.
Una vez realizados estos pasos iniciales, el empleador debe presentar la solicitud PERM ante el Departamento de Trabajo, y solo se podrá contratar una vez aprobada la solicitud. Un abogado en Phoenix Puede ayudar con todos los aspectos de la certificación laboral PERM.
Si usted es un trabajador extranjero o un empleador que planea contratar fuera de EE. UU., ahora es el momento adecuado para hablar con un asesor legal. El abogado adecuado puede ayudarle a comprender la certificación laboral PERM en Phoenix y ayudarle en cada paso del proceso.
En lugar de navegar este sistema solo, confíe en New Frontier Immigration Law. Llame a nuestra oficina ahora para hablar sobre este aspecto del sistema migratorio durante una consulta privada.
