Las empresas enfrentan desafíos cada vez mayores cuando quieren contratar a un ciudadano no estadounidense para trabajar en una ubicación de Estados Unidos. Mesa abogado de inmigración comercial de Nueva Ley de Inmigración Fronteriza Podría ayudar a su empresa a superar esos desafíos.
Nuestro abogados de inmigración respetados Estamos aquí para asesorarle en la elección de la visa de trabajo temporal más adecuada a sus circunstancias y a las necesidades de su empleado. También estamos preparados para guiarle en cada fase del proceso de solicitud de visa para que pueda aprovechar al máximo el talento del trabajador.
Las empresas se enfrentan a leyes, regulaciones y medidas de cumplimiento de la normativa migratoria que fluctúan constantemente. Mesa Las empresas que presentan solicitudes de trabajo temporal sin la asistencia de un abogado de inmigración comercial experimentado pueden encontrarse enfrentando demoras, plazos incumplidos, solicitudes de evidencia confusas y severas sanciones por incumplimiento.
Un abogado de New Frontier Immigration Law podría asumir la responsabilidad total de presentar una solicitud de visa correcta con toda la información requerida en la presentación inicial, supervisarla durante todas las etapas de su procesamiento e impugnar las denegaciones. Trabajamos con su empresa para garantizar que los costos y honorarios se mantengan dentro del presupuesto y que se cumplan sus requisitos de personal.
Una empresa que acepta patrocinar una visa para un empleado extranjero debe evaluar y proceder con esa decisión de la misma manera que cualquier otra decisión estratégica que tome. Esto incluye:
Estas prácticas son cruciales, ya que si su trabajador no estadounidense cuenta con una visa patrocinada por una empresa y su empleo es despedido, su empresa debe notificar al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. para revocar su visa dentro de los 60 días posteriores a la fecha de terminación del empleo. Además, si despide al trabajador antes del vencimiento de su visa, su empresa podría estar obligada a reembolsarle los costos en que incurra para regresar a su país de origen.
Si invierte en obtener una visa para un empleado no estadounidense, sus esfuerzos serán más rentables si cuenta con sistemas para retener a ese trabajador mientras su visa siga vigente. Además, si el trabajador renuncia voluntariamente, es posible que no tenga que pagar los costos de repatriación a su país de origen.
Un abogado de inmigración comercial podría ayudar a un Mesa Empresa que solicita visas H-4 o L-2 para familiares de trabajadores no estadounidenses, pero no están obligadas a patrocinar a familiares. Estas visas se limitan al cónyuge e hijos menores de 21 años del trabajador. Si su empresa ofrece este beneficio, consulte con nuestro equipo de New Frontier Immigration Law sobre las obligaciones de cumplimiento de su empresa con respecto a las solicitudes de visa para familiares.
Las solicitudes de visa y los asuntos de cumplimiento relacionados con empleados no estadounidenses implican problemas y desafíos legales complejos. Su empresa no debería afrontar estos desafíos sin la representación de un profesional cualificado. Mesa Abogado de inmigración empresarial. Para obtener asistencia eficaz y profesional con sus asuntos de inmigración empresarial, llame hoy mismo a New Frontier Immigration Law.
