Para algunas empresas, la mano de obra disponible en Glendale o en Estados Unidos en general no puede satisfacer las necesidades de algunas organizaciones. Si no tiene más opción que contratar personal en el extranjero, existen requisitos legales de estricto cumplimiento. Cualquier incumplimiento podría tener graves consecuencias para usted o su empresa. Afortunadamente, puede contar con un abogado de inmigración comercial en Glendale durante todo este proceso.
Antes de intentar contratar a un no residente, debe asegurarse de haber cumplido con todos los aspectos de la ley federal. Cuando confía en la orientación de un abogado de inmigración dedicadoPuede hacer crecer su fuerza laboral con confianza.
Una de las razones más importantes para que alguien en Glendale, AZ confíe en un abogado de inmigración comercial es seleccionar el programa de visas apropiado y navegar por el proceso de solicitud. A continuación, se presentan algunas de las opciones más comunes.
Podría decirse que la opción más popular es la visa EB-1. Los solicitantes que califican para esta visa tienen la máxima prioridad para obtener la residencia permanente legal. En otras palabras, esta visa es una tarjeta verde que ofrece la posibilidad de... Convertirse en ciudadano estadounidense En el futuro. La visa EB-1 está destinada a trabajadores prioritarios, incluyendo personas con habilidades extraordinarias o logros sobresalientes en ciertas áreas académicas. Los altos ejecutivos de empresas también podrían calificar.
No todas las visas de negocios ofrecen una vía para obtener la ciudadanía. El programa O-1 ofrece visas de no inmigrante a personas con habilidades extraordinarias en campos como la educación, el atletismo o las artes.
Si bien este programa no ofrece la opción de convertirse en residente permanente legal, sí permite prórrogas ilimitadas siempre que el inmigrante cumpla los requisitos. Esto podría permitir a las personas permanecer en el país para trabajar en proyectos a largo plazo, como cine o televisión. Una persona con una visa O-1 también puede trabajar para varios empleadores o individualmente, y es una buena opción para empresas de ciertos sectores.
Una de las opciones de visa más importantes para contratar trabajadores extranjeros es el programa H-1B. Esta visa de no inmigrante es una forma sencilla de traer trabajadores con una licenciatura o equivalente para trabajar en EE. UU. Estos solicitantes deben estar patrocinados por un posible empleador para calificar.
Identificar el programa de visas adecuado es solo una de las razones para contratar a un abogado de inmigración empresarial en Glendale. Para muchas organizaciones, la mayor necesidad es ayuda para gestionar el proceso de Gestión de Revisión Electrónica del Programa.
La Gestión Electrónica de Revisión de Programas (PERM) es un sistema que los empleadores deben utilizar antes de contratar a un trabajador extranjero. El objetivo de la certificación PERM es proteger el salario prevaleciente en una industria y, al mismo tiempo, garantizar que los trabajadores residentes en EE. UU. no sean ignorados para el puesto al que califican.
El primer paso para su empresa es esforzarse de buena fe por contratar personal nacional. Si puede demostrar que publicó un anuncio para un puesto y no pudo cubrirlo, podría obtener la certificación que necesita.
También hay que considerar el componente del salario prevaleciente. Para evitar la manipulación de los salarios pagando menos de lo debido a los trabajadores extranjeros, su organización debe demostrar que planea compensar a un trabajador según los estándares del sector.
Si está considerando contratar trabajadores extranjeros, su primer paso debe ser una llamada con Nueva Ley de Inmigración FronterizaEste proceso implica más que simplemente seleccionar a un trabajador y contratarlo para una vacante. A menudo, deberá cumplir con la certificación PERM, entre otros requisitos.
No ponga en riesgo su organización gestionando este proceso solo. Contacte a un abogado de inmigración comercial en Glendale para hablar sobre sus opciones.
