Cada año, el USCIS recibe miles de solicitudes de las llamadas visas H1B. Estas visas también se conocen como visas para "personas en ocupaciones especializadas", ya que están reservadas para quienes poseen habilidades avanzadas. En esta publicación, brindaremos una descripción general del estatus H1B y del proceso de solicitud. Estas solicitudes son iniciadas por los empleadores, por lo que un abogado de inmigración puede ser de gran ayuda en este asunto.
Descripción general del estado H1B
Como se mencionó, las visas H1B son adquiridas por personas con habilidades avanzadas. Esto significa que estos titulares de visas también poseen educación superior. Casi todos los titulares de visas H1B tienen una licenciatura o un título superior (es decir, maestría o doctorado). Puede haber algunas excepciones a esta regla, como en el caso de los modelos de moda, por ejemplo. La visa H1B es solicitada por el empleador del titular de la visa. El empleador debe estar en una posición tal que no pueda encontrar un candidato estadounidense con las habilidades requeridas y, por lo tanto, debe contratar a un ciudadano no estadounidense por necesidad. Ejemplos comunes de puestos de trabajo cubiertos mediante visas H1B son especialistas en tecnología de la información, contadores, profesores, médicos, profesionales de finanzas, etc.
Para iniciar el proceso de solicitud H1B, el empleador que busca contratar debe tener su propio número de identificación fiscal federal.
Gorra Visa
Normalmente, el USCIS aprueba unas 65,000 solicitudes de visa H1B al año. El USCIS comienza a aceptar solicitudes en la primavera (1 de abril) y las aprobaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de septiembre. Estados Unidos también tiene reservas especiales para ciertos países. Por ejemplo, los ciudadanos de Chile y Singapur tienen 6,800 plazas reservadas específicamente para ellos.
Descripción general del proceso de solicitud
El proceso de solicitud de la visa H1B es largo y complejo. Consta de muchos pasos, por lo que los empleadores deberían considerar consultar con un abogado de inmigración durante todo el proceso. Un abogado puede guiarle en cada paso y garantizar que todo esté correctamente verificado. El primer paso es presentar una Solicitud de Condición Laboral (LCA). Esta solicitud básicamente garantiza que el empleador está calificado para contratar trabajadores extranjeros. A continuación, el empleador debe presentar el Formulario I-129, pagar la tarifa de presentación, la tarifa de capacitación, la tarifa de prevención de fraude, la tarifa de la Ley Pública 129-114 y, si cuenta con la representación de un abogado, también presentar el Formulario G-113.
También se requieren otros documentos, como una copia del pasaporte del trabajador, copias de declaraciones de impuestos recientes del IRS, fotografías del edificio de la empresa, una copia del contrato de trabajo y otros documentos también.
Una vez que el empleador complete su petición ante el USCIS, este la aprobará o la rechazará. Esto significa que, si se aprueba, el empleador tendrá la autoridad para patrocinar oficialmente al trabajador. Solo entonces, el empleado podrá continuar con su propio proceso de solicitud. Los empleados presentarán el Formulario DS-160, programarán una entrevista, pagarán la tarifa (190 dólares por la solicitud), asistirán a la entrevista y entregarán toda la documentación requerida. Los solicitantes deben presentar mucha documentación al solicitar la visa H1B. Dependiendo de la situación particular, se les podría solicitar que presenten extractos bancarios, recibos de sueldo, currículum vítae, pasaporte, pasaportes vencidos, copia del Formulario I-797, carta del empleador, etc. Esta es solo una lista parcial.
Si algún dato se completa incorrectamente, los solicitantes corren el riesgo de que su solicitud sea rechazada. Por eso es fundamental contar con la asistencia de un abogado. Tanto los empleadores como los empleados solicitantes pueden beneficiarse significativamente de un abogado de inmigración en este asunto.
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