La visa L-1 es un permiso de trabajo temporal para no inmigrantes. Permite a las empresas multinacionales transferir gerentes, ejecutivos o empleados con conocimientos especializados de una sucursal en el extranjero a una oficina en Estados Unidos.
Pero existen restricciones que sus trabajadores y su empresa deben conocer. Trabaje con la abogados expertos en inmigración empresarial en New Frontier Immigration Law para aprender cómo visas L-1 Trabajo para transferencias dentro de la empresa.
La visa L-1 permite a las empresas multinacionales transferir empleados extranjeros a los Estados Unidos. Existen dos categorías principales: la L-1A, destinada a ejecutivos y gerentes, y la L-1B, para trabajadores con conocimientos especializados del negocio, sus productos y/o procedimientos.
Las grandes empresas con un historial de transferencias L-1 frecuentes y calificadas pueden ser elegibles para una petición general. Esta autorización preaprobada permite un procesamiento más rápido y simplificado en lugar de presentar una solicitud. Formulario I-129. con el USCIS para cada empleado. Además, los cónyuges e hijos solteros (menores de 21 años) de un titular de visa L-1 pueden ser autorizados a acompañarlo a los Estados Unidos con una visa de dependiente L-2.
El historial laboral es un requisito fundamental para las visas L-1. La ley exige que el empleado haya trabajado para una empresa extranjera elegible, su subsidiaria, filial o empresa matriz, durante al menos un año consecutivo. Este período debe estar comprendido dentro de los tres años inmediatamente anteriores a su traslado a los Estados Unidos. Tanto Estados Unidos como la entidad extranjera deben operar activamente, proporcionando bienes o servicios, durante la estancia del trabajador, y la empresa con sede en Estados Unidos debe tener una ubicación física, con excepción de las solicitudes de nuevas oficinas.
El empleado debe trasladarse a una oficina en Estados Unidos para ocupar un puesto directivo o ejecutivo, con una alta responsabilidad dentro de la organización, un departamento o una posición que supervise funciones clave. Un empleado con conocimientos especializados sobre los productos, servicios o procedimientos de la empresa también puede optar a una visa L-1.
Sí. Las visas L-1 para traslados dentro de la misma empresa suelen tener una validez inicial de un año al establecer nuevas oficinas. Si ya existe una oficina, este plazo se extiende a tres años. La visa L-1 es temporal, y el solicitante debe tener la intención de abandonar Estados Unidos al expirar su estancia autorizada. Se pueden conceder prórrogas de dos años, pero la duración máxima total para gerentes y ejecutivos es de siete años, en comparación con los cinco años para trabajadores con conocimientos especializados.
Ahora que tiene una comprensión básica de cómo funcionan las visas L-1 para transferencias dentro de la empresa, es hora de discutir las necesidades de su negocio con un abogado de inmigración experimentadoComuníquese con nuestro equipo especializado en New Frontier Immigration Law para obtener más información.
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Hillary Walsh es una de las abogadas de inmigración más destacadas de Estados Unidos: una defensora reconocida a nivel nacional cuya carrera se ha forjado caso por caso, cliente por cliente, en los rincones más complejos del derecho migratorio.
Durante más de una década, Hillary ha representado a inmigrantes, solicitantes de asilo, sobrevivientes de trata de personas y familias que enfrentan la deportación en procedimientos ante los Tribunales de Apelación del Noveno, Sexto y Quinto Circuito, la Junta de Apelaciones de Inmigración y los tribunales de inmigración de todo el país. Su experiencia legal abarca la defensa contra la deportación, el asilo, la Ley de Violencia contra las Mujeres (VAWA), la visa T, la visa U, las tarjetas de residencia permanente y la naturalización; es decir, todo el ámbito del derecho migratorio, con especial énfasis en la protección de poblaciones vulnerables.
Su trabajo ha alcanzado los niveles más altos de la jurisprudencia estadounidense. Hillary fue invitada a redactar un escrito de amicus curiae para un caso ante la Corte Suprema de los Estados Unidos, una distinción que se otorga a los abogados cuyo dominio del derecho migratorio es reconocido a nivel nacional.
Hillary fundó New Frontier Immigration Law en 2019 con una creencia simple pero radical: que toda persona merece una oportunidad para luchar y que hay una solución para cada problema. Esa filosofía legal ha guiado los resultados de miles de clientes en todo el mundo. Phoenix, Los Ángeles, Las Vegas y comunidades de todo el país.
Ella no solo representa a clientes en los tribunales de inmigración; también influye en cómo se argumenta, se entiende y se aplica la ley de inmigración.
